미국 H-1B 비자 수수료 10만 달러 폭등…UHR KOREA EB-3 간호사 이민 문의 급증
미국 정부가 2025년 9월부터 H-1B 전문직 비자 신규 신청 시 10만 달러(약 1억 4,100만 원)의 수수료를 부과하면서, 한국 간호사·간호대생·유학생들의 미국 진출이 큰 위기를 맞고 있다. 이에 따라 UHR KOREA에는 최근 EB-3(취업이민 3순위) 관련 상담 문의가 폭주하고 있다.
H-1B 신규 신청 수수료 10만 달러…스폰서 기업 ‘채용 포기’ 움직임
9월 21일(현지시간) 이후 접수되는 모든 신규 H-1B 비자 청원서에는 10만 달러 납부가 의무화됐다. 미국 백악관은 대통령 포고문을 통해 이 같은 조치를 발표했으며, 기존에 승인되거나 갱신된 청원은 제외된다.
하지만 이번 조치로 병원과 대학의 신규 채용 부담이 급증하면서, 외국인 전문인력 고용 자체를 재검토하는 움직임이 나타나고 있다. 특히 의료계는 인건비와 시설 투자 압박 속에서 한 명당 10만 달러의 추가 비용을 감당하기 어렵다는 현실적 문제에 직면했다.
간호사·유학생에게 직격탄…OPT 이후 H-1B 전환 경로 사실상 차단
이번 조치는 미국 간호대학원 유학생과 간호사 지원자에게 직접적인 타격을 준다. 그동안 유학생들은 졸업 후 OPT(실습) → H-1B 전환을 통해 미국 내 취업으로 이어졌으나, 이제 대학과 병원이 H-1B 스폰서 비용을 감당하기 어려워 비자 지원을 중단할 가능성이 높다.
“해외 박사 학위자가 미국 간호대 교수직을 준비하더라도 대학이 비자 비용을 부담하기 어려운 수준이다. 이번 조치로 한국 간호학 연구자의 미국 임용 기회가 크게 줄어들 것” – 수도권 간호대 교수 A 씨
EB-3(Schedule A) 비자, 현실적 대안으로 급부상
이 같은 상황 속에서 EB-3(취업이민 3순위) 비자가 간호사와 유학생들에게 유일한 현실적 대안으로 떠오르고 있다.
EB-3 Schedule A 간호사 이민은 미국 노동부가 지정한 상시 인력 부족 직종에 해당하기 때문에 PERM(노동인증) 절차를 생략할 수 있다.
다만, 스폰서 고용주(Job Offer)와 I-140 이민청원 승인이 필수적이며, 국가별 비자 쿼터 제한으로 인해 대기 기간이 1~3년에 이를 수 있다. 그럼에도 H-1B의 고액 장벽으로 인해 많은 지원자들이 EB-3를 선택하고 있다.
UHR KOREA, EB-3 간호사 취업이민 상담 폭주
국제진로전문기관 UHR KOREA 관계자에 따르면,
“H-1B 수수료 인상 이후 EB-3 관련 문의가 3배 이상 증가했습니다. 특히 NCLEX 합격자, 간호학과 졸업 예정자, 미국 유학생들의 상담 요청이 집중되고 있습니다.”
UHR KOREA는 미국 내 의료기관 및 이민 전문 로펌과 협력하여 EB-3 간호사 취업이민 전 과정을 원스톱 지원하고 있다. 비자 스폰서 매칭부터 서류 작성, 인터뷰 준비, 출국 일정 조율까지 체계적으로 관리하며 전문적인 이민 컨설팅 서비스를 제공하고 있다.
미국 간호사 수요는 지속…그러나 비자 장벽은 더 높아졌다
미국은 여전히 심각한 간호 인력 부족 국가다. 미국간호사시험위원회(NCSBN)에 따르면, 한국 국적 NCLEX 응시자는 2024년 약 2,600명으로 전년 대비 3배 이상 증가했다. 하지만 이번 H-1B 정책 강화로 실제 취업으로 이어지는 비율은 크게 낮아질 전망이다.
이에 따라 EB-3는 더 이상 ‘선택’이 아닌, 미국 의료계 진출을 위한 필수 전략 루트로 인식되고 있다.
마무리: 미국 진출 전략, 이제는 EB-3 시대
이번 H-1B 수수료 폭등은 단순한 행정 절차 변경이 아닌, 외국 전문 인력 유입 구조를 근본적으로 바꾸는 정책 변화로 평가된다.
“이제 H-1B보다 EB-3 중심의 장기 전략이 필요하다.” “비자 정책 변화에 따른 맞춤형 커리어 전략 수립이 필수적이다.”
UHR KOREA는 이러한 흐름에 발맞춰 ‘EB-3 간호사 취업이민 설명회’ 및 1:1 맞춤 상담 프로그램을 정기적으로 진행할 예정이다.
✅ EB-3 간호사 이민 전문 상담 신청하기 → www.uhrkorea.com
